[摘要] “十二五”期间，我省将统一发布企业薪酬信息和市场工资指导价位，建立企业薪酬调查和工资指导价位发布制度，最低工资标准年均将增长13%以上、城镇单位在岗职工工资年均增长10%以上。
人才计划
培训15万名高层次、急需专才
《规划》称，我省将引进和培养100名左右创新创业领军人才，打造20个左右具有国际国内领先水平的领军人才和创新团队。博士后流动站和工作站增加40个左右。新建留学人员创业园3家，重点支持50名留学回国人员创业。依托现有专家服务机构，重点支持建设5~6个示范性专家服务基地。
依托省内高等院校、科研机构和现代大型企业建设30个继续教育基地，力争我省2~3家继续教育基地列入国家继续教育基地建设。在装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等重点领域，开展大规模的知识更新继续教育，培训15万名高层次、急需紧缺型专业技术人才。
重点支持25个技工院校建设高技能人才培训示范基地，基本形成覆盖设区市、重点产业和急需紧缺职业的高技能人才培养网络；依托技能大师所在的企业(集团)，重点支持建设50个技能大师工作室，提供技术技能创新研发活动经费、名师带徒津贴、设备材料购置费等；在重点行业(领域)培养20万名急需紧缺高技能人才。
制度建设
建立工资指导价发布制度
《规划》称，我省将实施积极的工资收入分配政策，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。进一步提高低收入群体特别是基层一线职工工资水平，有效控制并逐步缩小工资收入差距，促进形成合理的工资收入分配格局。
与我省经济发展水平相适应，不断提高公务员收入总体水平。贯彻落实职务与级别并行、职级与待遇挂钩、工资待遇向基层倾斜等政策。进一步规范津贴补贴标准。
此外，我省还将选择500家企业进行企业薪酬和行业人工成本调查，选择200家人力资源服务机构进行工资指导价位调查，并统一发布企业薪酬信息和市场工资指导价位，建立企业薪酬调查和工资指导价位发布制度。
该制度实施后，省、市、县各级政府分别对企业工资支付情况实施动态监控，以劳动用工备案信息系统为依托，通过搜集用人单位工资支付和用工信息，发现和预防恶意拖欠职工工资行为，维护职工合法权益。
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