[摘要] “十二五”期间，我省将统一发布企业薪酬信息和市场工资指导价位，建立企业薪酬调查和工资指导价位发布制度，最低工资标准年均将增长13%以上、城镇单位在岗职工工资年均增长10%以上。
建立失业监测预警制度
“十二五”期间，我省将建立失业监测预警制度，全面开展失业信息统计，建立和完善失业评估和失业预警机制，有效应对地域性、集中性失业风险。我省将在11个设区市建立失业监测预警制度，完善失业预警指标体系及预警模型，选择1000家企业进行岗位变化动态监测，适时发布失业预警信息，为实施失业调控和稳定就业局势提供决策依据。
此外，我省还将探索建立公民社会保险登记制度，实现登记管理模式从以单位为依托向以社区为依托、以个人为对象的转变，社会保障卡持卡人数达到4000万人，逐步推行网上登记、缴费、查询等业务。
事业单位全部公开招聘
“十二五”期间，我省将基本形成比较完善的公务员分类管理制度，自2012年起省级机关招录公务员具有两年以上基层工作经历人员比例达到100%。事业单位全部实行公开招聘，实现聘用制度全覆盖。军转安置工作机制进一步健全，军队转业干部得到妥善安置，自主择业军转干部就业创业率达到90%以上。
实施“西柏坡精神”教育工程，大力加强公务员职业道德建设，深入开展做人民满意公务员活动。编写出版“西柏坡精神”培训教材，在全省行政机关公务员中，开展以“两个务必”为核心内容的“西柏坡精神”教育培训，利用五年时间，对全省行政机关公务员培训一遍。
在省、市、县(市、区)、街道(乡镇)、社区(行政村)普遍建立完善与实际需求相适应的公共服务机构和设施，并延伸到街道(乡镇)、社区(行政村)，建立健全均等、规范、便捷、高效的公共服务体系。
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